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Se faire virer ssii

Le 01 avril 2020 à 10:20:26 LRENpetant a écrit :Le - page 4 - Topic Comment se faire virer en SSII ?? du 31-03-2020 16:24:51 sur les forums de jeuxvideo.co Topic Comment se faire virer en SSII ?? - Page 2. Supprimer Restaurer. Sujet : Comment se faire virer en SSII ?? Répondre. Nouveau sujet Liste des sujets. Actualiser. Début Page précedente. 1 2. Mon compte. Retour Jeux. Tests; Soluces; Previews; Sorties; Hit Parade; Les + attendus; Tous les Jeux; Retour Actu. Black Frida C'est pas du un environnement qui me plaît, l'hypocrisie des gens, la mission pourrie, le manque de formation et surtout le manque total de sens du métier que je faisHélas j'ai eu la mauvaise. Nombre d'entre nous travaillent pour des SSII ESN en régie assistance technique, autrement dit chez le client on est sous ses ordres. Mais dans ce type de poste où on a vite fait de ne plus savoir qui est son vrai chef, il y a des règles de survie à respecter pour ne pas être trop déçu ou devenir dingue

Se faire virer n'est jamais bon. Meiux vaut partir en bons termes en leur faisant bien comprendre tes motivations et les contraintes subies. Envisages plutôt une démission après avoir eu au moins une proposition ferme. Répondre avec citation 0 0. 22/10/2008, 16h45 #11. gmailex. Membre à l'essai merci à tous, bon ce que je vais faire c'est un dernier tour de table SSII et client, si rien. Comment être **CERTAIN** de se faire licencier d'un CDI. Visiteur. Nuru0190 2014-09-30 16:58:33. Bonjour, Comme beaucoup de personnes qui viennent demander conseil sur ces forums, je suis dans une situation particulièrement délicate. La voici: Je suis en total désaccord avec mon employeur. C'est une femme qui a pour habitude de tenir des propos qui peuvent souvent être blessants. Lors d. Là encore, on ne se fait pas licencier « n'importe comment » et tous les licenciements ne donnent pas nécessairement droit à des indemnités, ni forcément à des allocations chômage. Voici donc 3 étapes pour se faire licencier rapidement et en douceur. Étape #1 : Tenter la rupture conventionnelle . Le meilleur moyen, et aussi le plus rapide, de quitter une entreprise par la grande. Comment se faire licencier ? La démission est souvent utilisée par les salariés quand ils veulent quitter leur travail. Cependant, ce mode de rupture de contrat de travail ne vous permet pas de jouir de mêmes avantages qu'un licenciement.. Sachez que se faire licencier n'est pas une faute aux yeux du Code du travail.Cela dit, votre employeur n'est pas en droit de vous attaquer en. Cette convocation précise le motif de l'entretien et le fait que le salarié peut se faire assister de la personne de son choix. Dans un deuxième temps se déroule un entretien préalable au licenciement, au minimum 5 jours ouvrables après la réception de la convocation. Lors de cet entretien, le salarié peut essayer de justifier son absence et demander une réintégration dans l'équipe.

Coussin-citation-il-est-urgent-de-se-faire-plaisir

Quelques règles de survie en SSII en régie - WeLoveDevs

Sortir de ma mission - SSII

ça fait 6 mois que je supporte ça, j'ai q'une envie c'est d'en terminer mais si je dois me faire virer! Mais bon, l'idée serait pour moi de retourner dans ma SSII déjà, et je ne sais pas comment cela va se passer, ais je droit d'arrêter ma mission (lettre) même si c'est une faute grave je m'en manque. Je ne vois plus mes enfants je. Ma SSII ne veut pas faire un licenciement conventionnel. Mon ami me conseille donc de ne plus aller au travail et de pousser pour un licenciement pour faute grave. Je pourrais ainsi arriver à mes fins. Je suis quand meme pas mal sceptique sur toute l'histoire de mon ami, bien que j'ai confience en lui.Qu'en pensez vous ? sasi. 211 Messages. Profil MP 29/10/2013 à 18:02 hello, reste dans ta.

Comment être **CERTAIN** de se faire licencier d'un CDI

Client a 90Km, SSII a 10Km donc ca fait une différence. C'est clair qu'en plus du temps perdu ça en fait des frais supplémentaires... React-Hebdo - Newsletter pour se tenir à jour sur l'écosystème React. Répondre avec citation 0 0. 09/01/2012, 14h44 #8. gangsoleil. Modérateur. Bonjour, En gros, le code du travail dit que le fait d'aller sur un autre lieu de travail (par exemple chez un. Si l'idée de se faire licencier est la hantise de beaucoup de monde, il faut aussi savoir que pour certains salariés, le licenciement peut être une solution enviable. Conflits au travail, harcèlement, surmenage Beaucoup de situations peuvent vous donner l'envie de quitter un travail. Le problème est qu'une démission ne vous permet pas d'obtenir les mêmes droits qu'un. Toutes les SSII ne se valent pas. Alors bien évidemment toutes les SSII ne se valent pas. Certaines sont même très correctes avec leurs consultants. Je ne vous en citerai pas, mais sachez que JobProd en référence certaines, et le site du MUNCI en référence d'autres. De même dans les plus grosses, certaines agences sont relativement correctes avec leurs employés, alors que d'autres. J'ai une amie qui a été recrutée en CDI dans une SSII après son stage de 6 mois. Elle n'a donc pas eu de période d'essai. À l'heure d'aujourd'hui elle est en CDI depuis 2 mois et demi. Début Octobre, on l'a mise sur un projet compliqué avec un senior, on lui a ensuite reproché de ne pas être utile dans le projet et de ne pas poser assez de questions alors qu'elle avait fait tous les.

Vous avez d'autres magouilles qui permettent a une SSII de virer un presqu'à terre sans lui filer de chèque ? Moi quand je me suis fait viré, c'était pour la mobilité... Mais j'ai des potes qui se sont fait virés pour des conneries... Mais bon c'était une grosse boîte qui n'en a rien à fouttre de rien et qui a donc toute la clique avec elle... en gros elle vire qui elle veut comme. « SSII, quand on veut se débarrasser d'un salarié encombrant en intercontrat ou trop vieux, on dit qu'il a refusé une mission et on le licencie pour faute grave. » Certains salariés savent s'occuper utilement pendant cette période, et profitent de cette occasion pour s'auto-former par exemple. En tout cas, le Stress et les pressions de toutes sorte, finissent par faire.

Comment se faire licencier rapidement et en douceur - 3

Si une SSII n'est pas capable de supporter un inter-contrat, on ne fait pas se métier. Je doute que cette SSII ne prenne pas en compte ce genre de risques puisque c'est un risque spécifique à ce type d'entrprises Cette réponse a été utile. 0. Publié par P.M. 45384 messages. 17/12/2015 13:54. C'est justement pour ça que même si le contrat commercial ne comporte pas de pénalité, il. Le fait de faire commerce de l'humain, c'est à dire de se rémunérer sur une valeur ajoutée qui serait apportée exclusivement par la personne placée. Post by Jean Rémy Est ce que les ssii doivent avoir comme convention collective celle du syntec pour pouvoir placer des employés en régie ? Non, pas forcément. Dans le cas de votre CCN et de l'activité liée, vous pourriez être en. Sur le mythe de l'entrepreneur qui se fait tout seul. » Sauf que nombre de freelance se retrouvent sous-traitants de SSII. Quant à la solution traditionnelle qui consiste à se faire. Quand tout se passe bien, ils se congratulent tous. Quand y a un accro dans leurs illusions, c'est le dev qui se fait virer et engueuler et qu'on ose traiter d'incompétant. Ce sont toutes les grandes entreprises qui souffrent aussi de ce mal. La prime et l'avancement, à ceux qui font illusion, qui ne font pas de vagues, et qui peuvent monter dans la hierarchie. En interne, ces personnes font. Premièrement cet article va vraiment emme*** certaines personnes qui ne comprendront pas que l'on puisse être content de se faire virer. Deuxièmement, « virer » n'est pas le terme exact, il s'agirait plutôt du terme « remercié ». Quoiqu'il en soit, à partir de maintenant je ne suis plus salarié, je m'explique Le Mec qu

Se faire licencier : comment faire - Jurifiabl

  1. Je sais qu'un consultant d'une ESN peut se faire embaucher par le client final malgré l'existence d'une clause de non concurrence je cherche le parallèle qui permettrait à un sous-traitant d'une ESN (à savoir un freelance, donc 'nous' ur ce forum) de traiter directement avec le client final, malgré, une fois encore, l'existence d'une clause de non-démarchage des clients du fournisseur.
  2. Il peut y en avoir, mais faut se rappeler qu'une SSII vent une prestation (un service) avant tout, pas un produit directement. Si l'entreprise a identifié qu'elle pouvait avoir de nouveaux marchés en développant en interne de nouveaux produits ou services, elle le fera, sinon, elle restera dans sa mission première, vendre des services. (par ex: on ne voit pas de radar embarqué labellisé.
  3. Elles peuvent aussi se caractériser par des pertes d'exploitation (voir ci-dessous) Nécessité d'une réorganisation pour la sauvegarde de sa compétitivité : cette réorganisation doit être absolument nécessaire et inévitable, et ne peut avoir lieu pour répondre à des objectifs de rentabilité ou de profits plus importants, ou à la volonté de réduire des frais fixes ou la.
  4. imum en cas de rupture
  5. Vous avez deja vu un marchand de viande (le nom de SSII dans le metier) faire de la formation. C est par du tout leur but. Une fois le gars perimé, on le vire et on prend un jeune qui coute moins.

r.glantier 04/03/2004 à 01h45 . Ce que vous dites est vrai mais pensez à tous les incompétents qui vont se faire virer de chez Cap Gemini Ernst & Young Andersen... 1 Ne pas se rendre à l'entretien de licenciement seul Quand la lettre recommandée arrive, le salarié dispose en général de cinq jours, avant le rendez-vous, pour prendre une décision importante. « Il peut se faire accompagner à l'entretien de licenciement par un délégué du personnel, voire n'importe quel employé de l'entreprise, explique Albert Hamoui, avocat en droit. [SSII] Discrimation sexiste au licenciement Shywain (13/01/2005, 14h27) Bonjour, Une copine à moi (en période d'essai depuis septembre dernier) et plusieurs de ses collègues féminines (hors période d'essai) vont se faire virer, probablement pour cause économique (baisse de l'activité). Cependant, plusieurs éléments sont bizarres :.

Je souhaite quitter cette entreprise pour faire quelque chose d'autres, seulement je souhaite ne pas effectuer de préavis. J'ai donc opté pour un abandon de poste. Est-ce que mon employeur peut qualifier cet abandon de démission si il obtient des preuves de mon inscription ailleurs ? Cordialement, Blog: Le blog du droit du travail Description : Le droit du travail destiné aux étudiants. Entendre les SSII pleurer car elles n'arrivent pas à combler la demande me fait doucement rire. Au premier changement de conjoncture économique, ce sont les premières à virer les. La crise va-t-elle toucher les SSII françaises ? Qui va tirer son épingle du jeu ? Interview de Regis Granarolo, président du Munci Et puis si on commençait maintenant, on pourrait se faire virer le jour même pour un motif bidon... alors que faire ??? Vraiment plein le *** des SSII de ***** !!! Page : 1. Haut de page . S'identifier S'inscrire Aide. Aller à : Sujets relatifs; Le Xpéria X1 de Sony Ericsson, le premier téléphone avec de vrais effets 3D: 48 000 recrutements informatiques prévus en 2008 Orange, Sagem et.

Que faire ? D'abord, éviter toute réaction excessive (lettre ou coup de fil agressif, claquement de porte, démission) doit être exclue car c'est précisément ce qu'attend l'employeur : pousser à la faute lourde ou grave pour te virer sans ménagement. D'autre part, ca ne fait rien avancer La pratique que j'ai décrite plus haut, est assez courante dnas les grosses SS2I surtout en périodes de vaches maigres.Un site qui a regroupé pendant quelques temps les témoignages de recruteurs pourris:www.recruteursbidons.com (c'est moi le post sur Syntegra)Il ya bcp de monde qui se fait embaucher et virer chez syntegra, j'en ai connu un qui avait menacé la DRH d'aller aux prud'hommes REGLE D'OR en SSII: Ne jamais attendre de reconnaissance, de professionnalisme de la part de son employeur ni de ses clients ! Si c'est ce que vous recherchez, évitez les SSII. J'ai appris la Business Intelligence sur le tas. Je n'avais pas fait d'études pour, alors j'ai dû m'imposer un peu surtout après la signature de contrat avec la première SSII : 1) ALTI Enfin ex-Alti. Paris. Au lieu de se faire éconduire, il se voit offrir trois jours plus tard d'ouvrir la première agence de cette société à nan tes. Le patron a confié: «créer une activité là-bas n.

Video: Licenciement pour absence injustifiée : procédure - Oorek

Comment se faire virer en 10 jours - Qapa New

En 2008, la crise est arrivée, on a vu des gens se faire virer du jour au lendemain. Et dans ces cas-là, ce n'est pas comme en France ou il y a des mois de négociation. Là, c'est 300 personnes qui peuvent se faire virer en 3 heures. C'est assez choquant pour nous Caradisiac® utilise des traceurs (cookies et autres) pour assurer votre confort de navigation, pour réaliser des statistiques de visites ainsi que pour vous proposer des services et des publicités ciblées adaptés à vos centres d'intérêts ≈≈≈≈ TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR L'0PTIMISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SANS JAMAIS [...] - Auteur : akanico - Page : 3769 - Pages : 7489 - Dernier message : 07-09-202 Bref, au bout de 14 ans je me suis fait mettre au placard (comme d'autres anciens (ehh oui on est vieux a partir 10 ans en SSII)) puis on ma filé des missions a 3h de transports en commun. Licenciement pour faute simple et chômage : Quels sont vos droits ? Le licenciement pour faute simple constitue le premier degré de faute en matière de droit du travail.Il est invoqué par l'employeur lorsque celui ci estime qu'il y a un manquement sérieux à la discipline de l'entreprise de la part du salarié comme par exemple lors d'absences injustifiées ou de retards.

Départ de l'entreprise : vaut-il mieux démissionner ou se

faire parler d'elle, faire croire qu'il s'agit d'une SSII active, ayant de nombreux clients et émettant régulièrement des annonces, bref faire de la publicité gratuite et mensongère Quand vous postulez pour l'emploi en question, on vous répond que votre profil est très intéressant mais que le poste a malheureusement déjà été pourvu J'ai fait toutes les démarches possibles et imaginables pour justifier ma demande de maintien, sans même une réponse, aussi j'ai décidé de me rediriger vers une résiliation de contrat. J'ai donc passé divers entretiens et devrait signer un CDI dans une SSII sur Paris sous peu. J'ai lu sur legifrance (Article L122-3-8) que d'après le. Après, si la SSII choisit de ne pas virer l'ingénieur, elle le place en inter-contrat avec surtout l'obligation de ne rien faire, ni de se former, ni de travailler sur un projet, mais de s'ennuyer le plus possible afin d'être prêt à accepter la mission même la plus inintéressante possible. Le but est clairement de faire un maximum de pognon sur le dos des ingénieurs. D. Attention avec l'abandon de poste, la boite peut mettre 3 plombes à te virer, et en plus ils peuvent éventuellement demander des compensations. C'est plus simple de se pointer en retard et de faire un mauvais boulot pour se faire virer, et ça ira probablement plus vite J'ai fait de la SSII avant de passer indépendant tout récemment, en IDF. Le fonctionnement d'une SSII est probablement ce qui se fait le plus près du travail d'indépendant, en tant que salarié. On est proche des aspects business (marge, facturation, forfaits,), en plus des aspects métiers. Enfin, disons que faire l'impasse sur le

Ecourter son préavis => Se faire virer? - Droit du travai

La rupture conventionnelle n'est pas la cause du problème. La supprimer ne changera rien, le personne peut par exemple se faire virer et ainsi toucher le chômage et faire la magouille que j'ai décrit ci dessus. En tout cas je suis effaré que cela soit possible L'employeur ne peut se faire juge lui même et indique que si vous ne respectiez pas votre préavis, il pourrait devant le tribunal réclamer le salaire dû pour le préavis non effectué en vertu de la convention collective ( ce qui ne l'empêcherait pas d'ailleurs de demander en plus des DI pour un préjudice éventuel ) Citer; Lien à poster Partager sur d'autres sites. Alouest 12 Posté. C'est une idée, sauf que le monde des SSII, c est biz biz only. C'est clair que si il va pleurer parce qu'il a pas de taf, il va se faire jeter. Mais si la SSII cherche quelqu'un, elle le reembauchera. Tester et approuver :ange: Re: [DEMISSION] -- SSII préavis trop lon D'où le fait qu'il essaie de te miner le moral ou qu'il fonctionne par sous-entendu. En gros il est en train de babysitter 2 nana, une qui fait encore sur elle, une autre qui râle que ça pue, et les parents qui lui disent si on apprend que la première se fait encore dessus t'es viré. Donc il a intérêt à ce que t'arrêtes de dire que.

Évidemment, au delà du montant correspondant à la première tranche du barème de l'Impôt de Solidarité sur la Fortune (ISF), soit 0,36 millions d'€ (2,35 millions de F) pour les indemnités perçues en 1999, 2000 et 2001, les indemnités redeviennent assujetties aux impôts... toutefois, à moins de s'appeler J2M - Jean-Marie Messier - et de se faire virer par son comité directeur de. Mon destin se limitait à être viré en fin de CDD. Sauf que … la RH a oublié d’envoyer l’avenant de prolongation … je me suis donc retrouvé en CDI. Pression pendant un mois pour me faire signer un avenant antidaté. J’ai tenu bon et ai tout refuser. (J’aurais mieux fait de me péter une jambe ce jour-là .) Managers incompétent et. SSII, ESN, COMMENT ÇA FONCTIONNE ??? Beaucoup de développeurs ont des aprioris sur le fait de travailler en ESN. Pourtant devenir consultant peut s'avérer être un choix de carrière intéressant ! On en parle tout de suite en vidéo ! ⚙️Mon setup : Clavier : https://amzn.to/3gopEdF Souris : https://amzn.to/39PqlKF Mon écran : https://amzn.to/2PhWd18 Mon bureau assis-debout : https. Quand cela arrive a un interne, les boites ont des budgets formations plus importants permettant de se repositionner que les SSII (qui s en foutent). Le risque de se faire virer n est la aussi pas du tout le meme. RSM Hollandais Violent Messages: 1100 Enregistré le: 18/07/2004 12:43 Groupe(s): Utilisateurs enregistrés Vault group . Re: Consulting IT : Pourquoi est ce que ça n'attire pas. Joyent annonce un premier client français. Il s'agit de la SSII Neurones IT, qui a préféré la plateforme de Joyent pour déployer son offre de Cloud Privé

Bref, j'en passe et des meilleurs, je ne recommanderais évidemment clairement pas Sogeti pour quelqu'un cherchant une SSII où il fait bon travailler zedude. Statut: en poste: Poste: cadre: Salaire: non renseigné: 0. Sogeti Paris, France. 2017-03-21 11:37:25. Je suis dans cette boite depuis 2001. Depuis 2008 et le rattachement de SOGETI à capgemini plus une seule augmentation. Cette boite. pour avoir fait le tour des news, j'ai constaté que mon cas n'est pas unique. Je suis Ingénieur d'Etudes en SSII (statut cadre) depuis 6 ans, et actuellement en intercontrat. On me propose de me licencier (comme beaucoup d'autres intercontrats), sinon la boite va pas s'en sortir !!! On me propose un arrangement qui m'ouvrirait les droits aux assedics, sans avoir à subir le délai de. Autre inconvénient de la solution, le changement avait fait passer l'année fiscale à 11 mois, mais en quittant la société, suite à un rachat, je me suis retrouvé avec une année à 13 mois. Si tu fais le calcul à salaire équivalent, tu t'aperçois que 11 + 13 peut être plus grand que 12 + 12, à cause de la progressivité de l'impôt _refus des augmentations pour les mauvaises raison - rachat par docaposte - menace de se faire virer si on refuse UNE mission. 8. 25 août 2019 « A fuir, mais tout de suite! » 1.0 ★★★★★ Ancien employé - Architecte Technique à Paris. Ne recommande pas. Point de vue négatif. Pas d'avis sur le PDG. J'ai travaillé chez Softeam à. la SSII se trouve principalement sur la region parisienne. A+. max0268. janvier 19, 2019, 11:57pm #2. ikaru: Bonjour a tous. Ma SSII recrute a la pelle en ce moment surtout des techniciens ou.

Je me demande si les SSII n'ont pas un budget special pour faire perdre du temps aux jeunes diplomes Pour preuve, voici ce qui m'est arrive a la sortie de l'Ecole. Je participe a un salon, je laisse mon CV a plusieurs boites. Quelques jours plus tard, je me fais rappeler par un gars qui me dit que c'est urgent, mon CV est genial, il faut vite que je rencontre son chef M. XXXXXX dans. Pareille, pour un salarié qui va ralentir sa production tout ça pour toucher le chômage pour se faire virer alors que c'est lui qui veut partir. Je ne comprend pas tout je pense dans la justice française encore pour une grosse entreprise mais pour une petite entreprise je trouve que de pousser les salariés à faire cela est inadmissible. 23 février 2012 . cece. bonjour , c est moi qui. Il m'a dit qu'à priori, cela pouvait se faire. Il ne m'a pas dit non. Je lui ai transmis mes prétentions. Il m'a dit : je transmets. Puis, plus rien de sa part. Je lui ai donc envoyé un recommandé AR (je suis en maladie, donc absent de l'entreprise), pour lui renouveler par écrit mon intention de discuter d'une rupture conventionnelle, et ma disponibilité pour un entretien avec lui. Il y. Il bosse dans une banque au Japon où, justement, tous les serveurs sont sous FBSD. Autant te dire que le mec, 1) il se fait des couilles en or, et 2) il est intouchable. Pour te dire, avec la crise, la boîte a dû dégraisser. Gaijin, il a été un des premiers à se faire virer. Un mois plus tard, il était rentré en France pour des vacances, la banque le rappelle : on a besoin de toi de. J'ai trouvé un job en SSII où le salaire est fixé de manière suivante:un fixe + une prime de mission par jour. nette non imposable. On m'a dit que cette prime n'était pas forcément légale. AAveez vous des connaissances sur ca? Merci d'avance. Mise à jour: C'est une prime journalière de 12€ qd je suis en mission mais que je n'ai pas si je suis au siège . Mise à jour 2: SSII.

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Quand je vois certains commentaires, j'ai la peau qui se hérisse, j'aurai aimé vous voir à la place de ce salarié qui a été viré abusivement parce qu'il plaisait pas à la direction qui n'attendait que le plus petit reproche à lui faire pour le virer, car au niveau boulot absolument rien à lui reprocher Si votre période d'intercontrat se prolonge, certaines SSII « inventives » vont essayer de dealer avec vous la chose suivante : - Vous posez 2 ou 3 jours de congés (par semaine) - En échange, la SSII vous laisse tranquille toute la semaine sans vous demander quoi que ce soit. Ce n'est pas forcément un mauvais. Trouvez l'expert qu'il vous faut pour votre projet ou déposez vos profils en. Quand cela arrive a un interne, les boites ont des budgets formations plus importants permettant de se repositionner que les SSII (qui s en foutent). Le risque de se faire virer n est la aussi pas du tout le meme. RSM Hollandais Violent Messages: 1100 Enregistré le: 18/07/2004 12:43 Groupe(s): Utilisateurs enregistrés Vault group . Re: Consulting IT : Pourquoi est ce que ça n'attire pas. bonjour, est-ce quelqu'un d'entre vous travaille pour une ssii (du genre cts corporate, alten, akka, sii, atexis, assystem etc) notamment à toulouse ? on m'

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